chelobean: Consejos para entrar a un trabajo

Proceso de evaluación

Los postulantes preseleccionados, en procesos de reclutamiento internos ó externos, participan de las siguientes fases de evaluación:

Entrevista de presentación
Evaluaciones psicotécnicas
Evaluaciones técnicas
Entrevista de evaluación
Entrevista de contratación con el responsable del área.

Presentamos una lista de algunos consejos que esperamos sirvan de ayuda al presentar entrevistas laborales.

Consejos

Antes de la Entrevista

Conozca todo lo que pueda de la empresa
Estudie sus aptitudes, su experiencia y su educación
Lleve el currículum y conózcalo perfectamente, ya que se basarán en él
Haga una lista de sus puntos débiles y prepare argumentos para defenderlos
Si le citan por escrito, lo correcto es que llame para confirmar su asistencia
No acuda con gafas oscuras
Compruebe su apariencia (evite ropa llamativa; asista bien vestido, limpio, afeitado)
Asista solo
Llegue pronto (5 minutos antes)
Prepare la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Asiente una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

Salude al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Siéntese derecho, ni al borde de la silla (inseguridad), ni recostado (falta de respeto)
No sea el primero en extender la mano
Salude con un apretón de manos y sonría, mirándole a los ojos
No se siente hasta que se lo digan
No tutee si no se lo indican
Esté atento y simpático
Evite ponerse nervioso y los gestos que lo indiquen como morderse las uñas, golpear con el bolígrafo en la mesa, agitarse en el asiento...
No fume
No interrumpa
Mire al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deje que él tome la iniciativa
No hable demasiado, ni demasiado poco
Cuide su lenguaje
No peque de agresivo ni de sensible
No se aproxime mucho a él
No ponga los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruce los brazos, puede parecer que está a la defensiva
Si le ofrecen una bebida puede aceptar pero, que no sea alcohólica

Piense antes de contestar

Responda clara y brevemente
Diga siempre la verdad
Si le preguntan sobre usted mismo, enfatice en su formación, experiencia y resultado de sus trabajos
No use palabras rebuscadas
No responda con evasivas o dudas, ni con monosílabos
No espere demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
No utilice expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilice latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Muestre entusiasmo por el trabajo, pero no lo suplique
No hable mal de las empresas en las que ha trabajado
No se niegue a responder preguntas
Si le hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responda que en su opinión ese asunto es irrelevante para deducir su idoneidad para el puesto al que opta. Dígalo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran su control emocional

Piense positivamente

No pida el puesto como si fuera una limosna
No diga que necesita terriblemente el trabajo
No critique a pasados empresarios
Ejemplo: No diga, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haga preguntas

Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Exprese su agradecimiento

Una vez el entrevistador finalice la entrevista exprese su agradecimiento estrechando su mano
Al retirarse deje la silla en su ligar además de los implementos que usó durante su permanencia.

Después de la Entrevista